Leitfaden für Betriebsräte bei Krankenrückkehrgesprächen

Betriebsrat AEG-Hausgeräte GmbH Werk Rothenburg:

Gespräche nur nach vorheriger Terminvereinbarung und der Teilnahme von zwei Betriebsräten! (Der betroffene Mitarbeiter schweigt, und lässt den Betriebsrat für sich sprechen.)

Fragen an die Geschäfts-/Personalabteilung:

Wo ist die Gefährdungsbeurteilung (seit 1996/1997
§ PFLICHT!) des Mitarbeiters?
§ 5 ArbSchG – Arbeitsschutzgesetz

Wo ist die schriftliche Dokumentation (seit 1996/1997
§ PFLICHT!) für den Mitarbeiter?
§ 6 ArbSchG – Arbeitsschutzgesetz

Wo sind die schriftlich festgelegten Schutzmaßnahmen
(seit 1996/1997 § PFLICHT!) für den Mitarbeiter?

Wie wurden die ganzheitlichen Unterweisungen durch-
geführt? Welche Dokumentation gibt es darüber?
§ 12 ArbSchG – Arbeitsschutzgesetz

Wie werden die psychischen Belastungen in die
Gefährdungsanalyse eingebunden?
§ 4 ArbSchG – Arbeitsschutzgesetz

Vorlage der schriftlichen Dokumentation für den
Genauen Arbeitsplatz des Mitarbeiters!
§§ 5 und 6 ArbSchG - Arbeitsschutzgesetz

Vorlage der Wirksamkeitskontrolle!
§ 3a ArbSchG – Arbeitsschutzgesetz